מנהל אזור בחברת רכבים במרכז וצפון הארץ.
לפרטים נוספים לחץ כאן
במסגרת התפקיד:
עבודה במשרה מלאה ימים א-ה בין השעות 8:30-18:00 וימי שישי 8:30-13:00.
שכר בסיס גבוה + בונוס+ רכב+ נייד+ לפטופ.
*המשרה פונה לנשים וגבים כאחד.
ניסיון ניהולי מתחום הרכב- חובה
ניסיון מתחום הרכב המשומש- חובה
ניסיון במכירות ובמו"מ מורכב- חובה
בנוסף: יכולת ניהולית , יושרה, מכירתיות, "ראש גדול", הגינות, שכל ישר,אינטילגנציה.
דרוש/ה מנהל/ת צוות, לאשדוד ולשדרות
לפרטים נוספים לחץ כאן
דרוש/ה מנהל/ת צוות, לאשדוד ולשדרות
מנהל צוות של מנהלי תיקי לקוחות שטח
לפרטים נוספים לחץ כאן
לחברת סלולר דרוש/ה מנהל/ת צוות לקוחות אסטרטגיים לאגף לקוחות עסקיים.
התפקיד כולל:
ניהול, ליווי וחניכה של מנהלי תיקי לקוחות אסטרטגיים מהמובילים בשוק- בעולמות אינטגרציה, אבטחת מידע, תקשורת, סיסטם ותקשורת קווית, הובלת הצוות לעמידה ביעדים, הובלת מו"מ מורכבים מול חברות מובילות במשק, ניהול קשר שוטף וקידום פעילויות מול יצרנים ומפיצים.
משרה מלאה א'-ה'.
שכר 14 בסיס + תמריצים (עמידה ביעדים של הצוות שינהל).
המשרה כוללת רכב+ לפטופ+ קו סלולרי.
עובד חברה מהיום הראשון.
לחנות דיגיטל היושבת בקניון שבעת הכוכבים הרצליה דרוש מנהל חנות.
לפרטים נוספים לחץ כאן
לחנות דיגיטל היושבת בקניון שבעת הכוכבים הרצליה דרוש מנהל חנות.
עבודה במשמרות לפי שעות הקניון.
שכר: בסיס 8.5k + בונוס 4k
במסגרת התפקיד:
*המשרה פונה לנשים וגברים כאחד.
ניסיון בניהול צוות עובדים בתחום המכירות- חובה.
ניסיון ניהולי קודם ברשת קמעונאית/לייף סטייל/ מסעדנות – יתרון משמעותי.
דרוש/ה מנהל/ת מוקד, לניהול, הובלה ואופטימיזציה של מערך השירות במוקד קופת חולים
לפרטים נוספים לחץ כאן
דרוש/ה מנהל/ת מוקד, לניהול, הובלה ואופטימיזציה של מערך השירות במוקד רפואי של קופת חולים, תוך הבטחת עמידה ביעדי שירות ותפעול (KPI), פיתוח מקצועי של שדרת הניהול (ראשי הצוותים), ושימור רמת שביעות רצון גבוהה בקרב המטופלים והעובדים כאחד.
שכר יסוד, בונוסים, אחזקת רכב, ביטוח בריאות קבוצתי
תחומי אחריות :
כישורים ניהוליים ומנהיגותיים:
כישורים אנליטיים ותפעוליים:
אינטליגנציה רגשית ומיומנויות בינאישיות:
כישורים עסקיים ומקצועים:
חטיבה עסקית מובילה מחפשת מנהל/ת מערך שיודע/ת לקחת שליטה מלאה על ביצועים, אנשים ומספרים
לפרטים נוספים לחץ כאן
חטיבה עסקית מובילה מחפשת מנהל/ת מערך שיודע/ת לקחת שליטה מלאה על ביצועים, אנשים ומספרים.
שימו לב: זה לא תפקיד ניהולי “נוח”, אלא תפקיד למי שבונה מערך, מזיז אנשים, ומייצר צמיחה אמיתית. כולל
למי זה מתאים: למי שרוצה להשפיע, לגדול ולשחק בליגה של הגדולים.
למי זה לא מתאים: למי שמחפש שקט, יציבות או תפקיד ניהולי “רגוע”.
מעבר לכך, דרישות חובה למשרה זו הן
מי אתה צריך להיות:
מנהלים בדרג גבוה נראים לפעמים כעובדים ותיקים בחברה או בארגון וככאלה שלא יעזבו לשום מקום בשום זמן. בפועל אין זה תמיד נכון או מדויק ויש נישה מעניינת מאד של חיפוש אחר דרושים מנהלים בכירים בעולם התעסוקה ומציאת העבודה. מכיוון שמי שמחפש תפקידים בדרג גבוה לא יהיה בעל אותם כישורים, יכולות או ידע כמו מי שמחפש עבודות זוטרות או רגילות הרי שצריך מחלקה נפרדת בעולם התעסוקה למציאת מי שמתאים לאייש תפקיד בדרג גבוה. תפקידים אלה יכולים להיות של ראשי צוותים או מנהלי מחלקות, תפעול, מנכ"לים, סמנכ"לים ועוד. הכישורים הנדרשים והיכולות שהם צריכים להתפאר בהן יהיו שונים מאלה של כל סוג אחר של עובדים או משרות ולכן אם זה מה שמחפשים – חשוב לפנות אל גורם מקצועי שיודע לאתר את כוח האדם הרלוונטי ולחבר אותו לארגונים וחברות שמחפשים עובדים בכירים שכמוהו. אצלנו באתר תוכלו למצוא מגוון משרות מנהלים בכירים מעודכנות לספטמבר 2023.
אנשים רבים מצליחים למצוא עבודה ותפקידים שמתאימים להם דרך סוכנויות כוח אדם ואין ספק שזו פלטפורמה מצוינת לחיפוש ומציאת עבודה.
יחד עם זאת – על מנת להתאים עובד לעבודה במעמד זה צריך יותר תשומת לב, הכרות מעמיקה עם עולם הגיוס וידע וניסיון שבזכותם גם יש הבנה בתפקידים גבוהים ובדרך ההתנהלות של חברות וארגונים. מסיבות אלה אפשר לשים לב לכך שחיפוש עבודות מסוג זו קטגוריה שונה ונפרדת מכל קטגוריה מקצועית אחרת בחיפוש עבודה ובעולם הגיוס וברוב יינתן בה ליווי אישי על מנת לוודא שאכן מאתרים את המועמד הכי מתאים ונכון לתפקיד. לשם כך יהיה צורך גם בעובד גיוס מנוסה, בעל ניסיון וידע עשירים בעולמות הגיוס כי הוא זה שיידע להתאים את העובד עם הדרג הגבוה המתאים לעבודה המדוברת וכך יגדל לאין שיעור הסיכוי להצלחה והתאמה מושלמת. תהליך הגיוס של התפקיד יהיה ארוך יותר ושונה מאשר קליטת עובד זוטר לחברה או הארגון ולכן חשוב מאד שהתהליך יבוצע בצורה מקצועית וברמה אישית גבוהה.
משרות בכירות הן לחלופין מרצון רבים וסיומו של שנות עבודה ממושכות. הן מהוות הזדמנות לפרוש לרמות גבוהות יותר של ניהול והשפעה, ובדרך כלל משתרעות במגוון תחומים תעשייתיים ותחומי שירות. אך איך מגיעים למשרה בכירה ומהם הצעדים החשובים להצלחה בדרך זו? הנה מבט מעמיק:
חשיבה אסטרטגית: המשרות בכירות מחייבות חשיבה אסטרטגית רחבת ידיים. זהו הזמן לחשוב לא רק על הפרטים היומיומיים, אלא גם על הצעדים הארוכים טווח. מבוססת על היכולת לזהות מגמות בשוק ולפתח אסטרטגיות להתמודדות עם הן.
הובלת אנשים: משרות בכירות הן לא רק על יכולות פרטיות, אלא גם על היכולת להוביל צוותים. יכולת לתקשר, להשראות ולנהל אנשים היא חיונית להצלחה.
ניהול משאבים: הגעה למשרות בכירות מחייבת להתמודד עם יותר ממשימות אחת בו זמנית. הכשרה, ניהול זמן, והקפדה על פרטים הם חלק מהיכולות הנדרשות.
הקשרים המקצועיים: בשלב זה של הקריירה, יכולות הרשת משמעותיות. קשרים עם אנשים בענפים שונים יכולים לסייע בהגעה למשרות בכירות.
למידה והתפתחות: הסבלנות ללמוד תמיד חדש ולהתפתח היא חיונית. חדשנות ויכולת להתמודד עם שינויים הן מפת הדרך למשרות בכירות.
עולמות הגיוס, כוח האדם ומשאבי האנוש משתנים כל הזמן ומתאימים את עצמם למציאות אנושית ותעסוקתית שגם בה יש כל הזמן שינויים וחידושים כמו בתחום משרות שיווק. למרות זאת, מציאת עבודה בתפקידים בעלי דרג גבוה היא עדיין אתגר לא קטן ולכן צריך שהיא תתבצע על ידי מומחים בתחום ועל ידי אנשים שיש להם ניסיון רב ככל האפשר בגיוס לעבודות אלה. מדובר בתפקידי מפתח שבהם למנהלים או העובדים בדרג הגבוה יש אחריות רבה, הם מבצעים ניהול תהליכים משמעותיים ומהותיים וכמובן שההשלכות של המעשים וההחלטות שלהם יכולים להתבטא בסכומים גדולים מאד של כסף עבור החברה. מכאן הצורך, שלא לומר ההכרח להקפיד לגייס לתפקיד את מי שיהיה הכי מתאים לו מכל בחינה אפשרית משרות בכירים.
