איש מכירות שבאמת מתאים לחברה שלכם - מגויס ומוכן לעבודה תוך 12 ימי עבודה
השמה מדויקת עם ליווי אישי וצמוד - לא עוד מועמדים שלא מתאימים או תהליכים שנמשכים חודשים.
כפי שנצפה ב:
מבין לקוחותינו
שוב פתחתם משרה, שוב קיבלתם מועמדים שלא מתאימים?
עוד סבב של קורות חיים זהות. עוד חברת השמה ששלחה 15 מועמדים שכולם "מצוינים" על הנייר. עוד שעות שמתבזבזות על ראיונות עם אנשים שאתם כבר יודעים אחרי 3 דקות שהם לא יחזיקו מעמד חודש. והזמן שלכם? הולך לאיבוד במקום לבנות את החברה.
הבעיה היא שחברות השמה לא מבינות מה באמת גורם לאיש מכירות להצליח אצלכם. הן שולחות מועמדים לפי נוסחה - ניסיון + קורות חיים יפים = התאמה. אבל אתם יודעים שזה לא ככה זה עובד. זה לא רק על הניסיון. זה על התאמה לתרבות. זה על הרעב. זה על היכולת לסגור עסקאות בדרך שלכם.
גיוס שמצליח זה לא מזל - זה הבנה של מה באמת צריך
יש הבדל בין למצוא מועמד עם ניסיון במכירות, לבין למצוא מועמד שיצליח דווקא אצלכם. מישהו שיקלוט את הטון של החברה, ידע להתמודד עם ההתנגדויות הספציפיות של הלקוחות שלכם, וירגיש בבית מהיום הראשון. וההבדל הזה? הוא בדיוק מה שקובע אם העובד נשאר או עוזב אחרי חודשיים.
מלמוד השמה זה המקום שבו אתם מדברים עם אנשים שהיו שם. שישבו בשיחות מכירה, סגרו עסקאות, וניהלו צוותים. אנחנו לא מחפשים עבורכם לפי רשימת תכונות - אנחנו מקשיבים, מבינים את הדינמיקה שלכם, ומזהים בדיוק את מי שישתלב. כי חיברנו מאות אנשי מכירות לחברות, ולמדנו משהו פשוט: כשהגיוס נכון מההתחלה, כולם מרוויחים.
מזדהים עם התיאורים הבאים? כנראה שאתם צריכים אותנו
היומן תמיד מלא ואין פניות לגיוס
אין לכם זמן לשבת בראיונות עם מועמדים לא רלוונטיים. אתם צריכים מישהו שמביא רק את מי שמתאים.
אתם תמיד מתעדפים איכות על עלות
גיוס כושל עולה פי כמה מגיוס טוב. אתם מחפשים השקעה נכונה, לא פתרון זול שיתפוצץ בפנים.
יש לכם את הצורך בהרחבות מהירה
הביקוש גדל, הלידים עולים, והצוות לא מספיק. אתם צריכים להכפיל כוח מכירות - מהר, אבל נכון.
מאסתם מגיוסים כושלים
כבר היו לכם עובדים שהבטיחו ונעלמו אחרי חודש. די לזרוק זמן וכסף. הפעם תעשו את זה נכון.
מלמוד השמה, אנשי המכירות שמגייסים אנשי מכירות
מלמוד השמה נוסדה על רעיון פשוט: מי יותר טוב למצוא איש מכירות מצוין מאשר מישהו שהיה שם בעצמו? הצוות שלנו מורכב מאנשי מכירות ומנהלי מכירות לשעבר שעברו את כל התפקידים - מ-SDR ועד VP Sales. אנחנו יודעים מה באמת גורם לאיש מכירות להצליח, כי ישבנו באותן שיחות, סגרנו אותן עסקאות, והתמודדנו עם אותן בעיות.
לאורך השנים חיברנו מאות אנשי מכירות לחברות מובילות, ובנינו פול של 300+ חברות שסומכות עלינו למצוא את האנשים הנכונים. אנחנו לא רק משמים - אנחנו מבינים את התרבות הארגונית, את אופי המכירה שלכם, ואת הפרופיל שבאמת יצליח אצלכם.
למה אנחנו מתאימים לעזור לכם?
אנשי שטח לשעבר שמבינים את השפה
אנחנו לא צריכים שתסבירו לנו מה זה pipeline או conversion rate. ישבנו באותן שיחות, סגרנו אותן עסקאות. לכן אנחנו לא מחפשים לפי רשימת תכונות - אנחנו מזהים מי באמת יצליח אצלכם.
45 יום אחריות מלאה - לא רק השמה ולהתראות
אם העובד לא מצליח תוך 45 הימים הראשונים, אנחנו מחליפים בלי עלות נוספת. פשוט. אתם לא לבד עם הסיכון, ואנחנו עומדים מאחורי ההשמה עד שהיא עובדת.
אפיון עמוק שהולך מעבר לתיאור תפקיד
אנחנו לא שואלים רק "כמה שנות ניסיון". אנחנו מבינים את התרבות שלכם, את סגנון המכירה, ואת הדינמיקה של הצוות. המועמדים מתאימים לא רק על הנייר - הם מתאימים לאופן שבו אתם עובדים.
פול של 300+ חברות - תמיד יש את מי שמתאים
SDR לסייבר? מנהל מכירות ל-SaaS? Closer לשוק ארגוני? הפול שלנו מגוון מספיק כדי למצוא בדיוק את מי שאתם צריכים - לא "הכי קרוב למה שיש".
איך חברת x הפסיקה לבזבז ₪40,000 על גיוסים כושלים
חברת x מידע פגשה אותנו לאחר שגייסה 3 אנשי SDR תוך 8 חודשים - וכולם עזבו תוך 60 יום. כל גיוס עלה להם בממוצע ₪40,000 בין משכורות, זמן הדרכה, והפסד הזדמנויות. כשפנו אלינו, הבנו שהבעיה לא הייתה במועמדים - הייתה באי-התאמה לתרבת החברה.
מצאנו SDR שהבין את עולם הסייבר, דיבר את השפה הטכנית, והתאים לאופי של צוות צעיר ואגרסיבי. תוך שבועיים הוא היה על הרגליים, ואחרי 6 חודשים הוביל את צוות ה-SDRs במספר הפגישות שנקבעו.
מבין התפקידים שתוכלו לגייס דרכנו
SDR
יוצר לידים, קובע פגישות ראשוניות, ומחמם את הפייפליין.
BDR
צד לקוחות חדשים, פותח שווקים, ויוצר הזדמנויות עסקיות.
נציג שטח
פגישות אצל הלקוח, מכירות פנים אל פנים, וסגירת עסקאות בשטח.
מנהל מכירות
מוביל צוות מכירות, בונה אסטרטגיה, ומשיג יעדים.
נציג מכירות טלפוני
מכירות מרחוק - שיחות, הדגמות, וסגירת עסקאות בטלפון.
איש מכירות באולם
מוכר ללקוחות במתחם הפיזי שלכם, מייעץ וסוגר עסקאות במקום.
איך נראה התהליך?
שיחת אפיון - מבינים מה באמת צריך
לא רק תיאור תפקיד. אנחנו מבינים את התרבות, הצוות, וסגנון המכירה שלכם.
סינון עמוק וראיונות ראשוניים
אנחנו מראיינים, בודקים ומסננים את המועמדים מהפול. אתם מקבלים רק את מי שעבר את כל השלבים אצלנו.
עובד מגויס ומתחיל לעבוד
תוך פחות משבועיים העובד החדש כבר יושב אצלכם ומתחיל לתפקד.
ליווי והטמעה - 45 יום אחריות מלאה
אנחנו איתכם גם אחרי שהעובד התחיל. לא עבד? מחליפים ללא עלות.
ההתחייבות שלנו:
45 יום אחריות מלאה על ההשמה
אנחנו יודעים שגיוס כושל זה לא רק כסף מושקע לריק - זה זמן, אנרגיה, ונזק למורל הצוות. לכן אנחנו לוקחים את המחויבות שלנו ברצינות מלאה. אם העובד שגייסנו לא שרד 45 ימי עבודה אצלכם מכל סיבה שהיא - אנחנו מתחייבים לספק לכם עובד חדש ללא עלות גיוס נוספת. זו לא רק אחריות - זו ההבנה שלנו שההצלחה שלכם היא ההצלחה שלנו, ואנחנו עומדים מאחורי כל השמה שאנחנו עושים.
זה מה שהלקוחות שלנו מספרים
גל זה איש שירות. איש שנותן עבודה ושווה כל שקל! חסך לי מלא עבודה בלחפש עובדים.
חני
גל מביא תוצאות במהירות, בנחישות, תוך הקשבה לצרכי הלקוח. שירוץ יוצא מן הכלל
יובל טוניס
ממליץ מאוד על גל. גל מביא תוצאות במהירות בנחישות תוך הקשבה לצרכי הלקוח שרות יוצא מן הכלל ממליץ בחום
יוסי אדרי
טוניס תקשורת
גל מלמוד היקר, מעבר לעובדה שהוא מקצוען ומספר 1 בתחום, חייבים לציין שגל הוא אדם נפלא, בחגים ובשבתות דואג למשפחות נזקקות עם קניות מלאי כל טוב ושפע! תודה גל.
זהבה
מחוברים לעם
תהליך הגיוס היה פשוט מהיר וקל, תודה לכם על הכל צוות של אלופים!
יוסי אדרי
אופיס דיפו
תהליך הגיוס היה פשוט מהיר וקל, תודה לכם על הכל צוות של אלופים!
יוסי אדרי
אופיס דיפו
מקצוען אמיתי!! רק התחלנו לעבוד עם גל ומהר מאוד נהפכנו ללקוחות מרוצים.
שרון
מעולם לא נתקלתי בשירות כל כך מהיר!! ממליץ בחום לכל מי שמעוניין
עמית אלוש
סקודה רעננה
בואו נתחיל בגיוס!
השאירו את הפרטים שלכם והצוות שלנו יחזור אליכם בהקדם לתיאום שיחת ייעוץ אישית שבה נבחן יחד את הליך הגיוס המתאים ביותר עבורכם!
